Прошло уже 11 лет со времени первой крупной трудовой реформы ИСРП. С тех пор условия труда постоянно сокращались, а социальные права – урезались. Это делали правительства и ИСРП, и Народной партии. Сегодня новое правительство ИСРП пытается провести новое «исправление рынка труда», которое, как и всегда, будет осуществляться за счет трудящихся.

Все реформы трудовых отношений провозглашали цели создания новых рабочих мест, сокращения временной занятости по контракту, повышения безопасности труда, предоставления работы группам, оказавшимся в неравноправных условиях и т.д. Но разве все это было сделано?

Предприниматели с каждой реформой добивались облегчения увольнений, увеличения субсидий, снижения их взносов в фонды социального страхования, сокращения налогов на фирмы. Они добились введения агентств заемного труда, колдоговоров, приспособленных к их пожеланиям, которые рассматривают работника так, как если бы он был собственностью фирмы и не имел собственной жизни. Они добились полной безнаказанности, что позволяет им избежать ответственности за гибель людей в результате аварий на производстве. И все это потому, что нас, трудящихся, заставили поверить, что ради сохранения нашей работы «фирма» должна постоянно увеличивать свою конкурентоспособность и производительность, удешевлять производство и т.д. Но мы-то что от этого получим?

У нас самый высокий в Европе процент погибших и получивших ранения в результате аварий на производстве.  У нас также самое большое число временных контрактов. Рабочий день не только не сократился, но даже вырос. На большое число трудящихся не распространяются условия коллективных соглашений по отрасли, их условия труда гораздо хуже. Мошенничество при реализации временных контрактов не только стало общим местом – администрация закрывает на это глаза. Предприниматель может на практике свободно уволить работника. Рост зарплаты отстает от темпов роста реальной инфляции. Число работающих в результате реформ трудовых отношений и впрямь возросло – но на все более негарантированных условиях, с более низкой зарплатой, с меньшими правами, с более продолжительным рабочим временем... Вот для чего послужили трудовые реформы, которые обещали нам разные чудеса?

Новая трудовая реформа ИСРП уже объявлена «нашей лучшей». Но если мы приглядимся к тому, что в ней предлагается, то вот что мы обнаружим:

– Упрощение процедуры коллективных увольнений: на них не потребуется согласие администрации или проведение коллективных переговоров. Уволить 100 человек станет так же легко, как уволить одного.

– Увольнение станет более дешевым: бессрочный контракт для всех трудящихся будет предусматривать выплату компенсации в размере платы всего за 33 дня за каждый проработанный год в случае необоснованного увольнения, причем максимальная сумма может составлять лишь 24 месячных оклада. (В настоящее время правила предусматривают компенсацию в размере платы за 45 дней за каждый проработанный год при максимальной сумме в 42 оклада).

–  Увольнения, неправильные по форме, будут приравнены к необоснованным увольнениям, в результате чего предприниматель не будет обязан восстановить несправедливо уволенного работника.

– Существенно увеличатся субсидии и льготы, предоставляемые предпринимателям.

– Будут легализованы частные фирмы трудоустройства за плату; подобные контракты можно будет заключать и через Национальный институт занятости.

– Укрепление системы агентств временного заемного труда.

Напротив, вещи, которые могут сыграть позитивную роль для трудящихся, минимальны или оказываются туманными обещаниями:

– Обещание принять меры для предотвращения сцепления временных контрактов.

– Обещание упорядочить контракты на выполнение работ и услуг.

– Незначительное улучшение в области пособий по безработице, которые затронут только трудящихся, проработавших не менее 45 лет и не обремененных семьей (выплата пособия продлевается до 6 месяцев).

Итак, что же нам делать? Сохранять спокойствие в ожидании, когда на нас обрушится эта реформа и верить в разглагольствования по телевидению, что все это – ради нашего же блага? Ты веришь, что этим господам, которые собираются в Мадриде обсуждать, как другим работать, не наплевать на то, как мы живем?

CNT не думает, что экономика должна идти тем путем, который намечен хозяевами и правительством. Мы, трудящиеся, должны защищаться и отстоять значимость нашего труда и наших прав. В качестве основы для коллективных переговоров CNT предлагает:

– Строжайшее соблюдение норм по безопасности и гигиене труда: ответственность предпринимателей за их исполнение.

– Сокращение рабочего времени без потерь в заработке.

– Ликвидацию сверхурочного труда, сдельщины и совместительства

– Снижение возраста выхода на пенсию до 55 лет.

– Трудоустройства всех работников на основе твердых контрактов.

– Ликвидации субконтрактов и включения всех работников по субконтракту в штат трудового коллектива.

– Ликвидацию агентств временного заемного труда.

– Восстановления на работе в случае «необоснованного» увольнения.

– Линейного повышения зарплат.

Мы в CNT полагаем, что можно сдержать эту антирабочую лавину, что мы можем и должны это сделать. Если мы не поднимемся на борьбу, в последующие несколько лет исчезнут все трудовые права, завоеванные многими годами сражений. Именно этого добиваются хозяева, перед которыми гнут спину правительство и верхушка корпоративных профсоюзов.

Трудящиеся: организуйтесь и боритесь!

Вступайте в CNT

CNT на марше, CNT в борьбе – иная форма профсоюзного движения

Источник: Frente a la reforma laboral - organizate! - 2010